Personalgespräch «Dialog»
Die ETH Zürich überarbeitet ihr Personalgespr?ch: Im Zentrum steht künftig der kontinuierliche Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Das neue Gespr?chsformat ?Dialog? wird ab Sommer 2024 für alle eingeführt. Weitere Informationen folgen in Kürze.
Mehr Austausch – weniger Beurteilung
Der Fokus des neuen Personalgespr?chs liegt auf
- Mehr kontinuierlicher Dialog und Wertsch?tzung – weniger Beurteilung: Das Buchstabenrating f?llt weg.
- Mehr Blick in die Zukunft – weniger Besprechung der Vergangenheit.
- Mehr gegenseitige Unterstützung – weniger einseitige Erwartungen.
Der Dialog gibt Gelegenheit für einen gemeinsamen Rückblick sowie Ausblick, mit dem Fokus auf die berufliche und pers?nliche Entwicklung. Eine gute Vorbereitung, Selbstreflexion und eine Diskussion, die sowohl kritisch, entwicklungsorientiert als auch wertsch?tzend ist, sind wichtige Faktoren für ein erfolgreiches und nachhaltiges Gespr?ch.
DownloadFormular ?Dialog? (PDF, 154 KB)vertical_align_bottom
Hinweis: Speichern Sie das PDF lokal und ?ffnen Sie es zur Bearbeitung in Adobe Acrobat.
Nutzer:innen ohne Adobe Acrobat empfehlen wir das Downloadvereinfachte Word-?Formular (DOCX, 250 KB)vertical_align_bottom.
Das Wichtigste in Kürze
Den Dialog vorbereiten, durchführen und nachbereiten:
Informationen für Mitarbeitende und Vorgesetzte
Kontakt
Bei Fragen sind das Projektteam sowie Ihr:e HR Partner:in gerne für Sie da.